Miroir miroir, dit-moi qui est le meilleur gestionnaire?

 

Connaissez-vous l’effet miroir? C’est le très célèbre Carl Gustav Jung qui est derrière ce concept. On pourrait appliquer ce principe à la gestion de la façon suivante : ce qui nous dérange chez l’autre est souvent un reflet de nous-mêmes, de nos propres limites.  Parfois, nous ne sommes pas conscients que ce que l’on reproche aux autres est en fait un élément reprochable chez nous! C’est notre zone aveugle.  

 

Alors, si jamais vous reprochez quelque chose à quelqu’un, regardez-vous dans le miroir et demandez-vous si cela pourrait vous être reproché.  Attention, cela prend une bonne dose d’humilité!

 

Un coach peut aussi vous aider à voir ce que vous ne voyez pas, car il peut être un observateur objectif de la situation et vous donner un feedback puissant. Une fois la prise de conscience, il n’en tient qu’à vous de changer votre comportement et ainsi être en cohérence avec ce que vous demandez aux autres. 

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